tag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post4825815876435991702..comments2023-03-29T16:36:56.629+03:00Comments on Андрей Маркеев: SharePoint блог: Про собеседованияAndreihttp://www.blogger.com/profile/13548051158654215855noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-45188223591368174722016-02-29T12:18:33.690+03:002016-02-29T12:18:33.690+03:00Соглашусь и дополню:
В последнее время всё чаще(ра...Соглашусь и дополню:<br />В последнее время всё чаще(раньше не было совсем, сейчас 1-2 на пару десятков) попадаются люди с аккаунтами на гитхабе и контрибут активностью - их рассматриваю в первую очередь, обычно самый адекватный народAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/12665700613949564066noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-74952316158694587662015-10-13T07:43:37.588+03:002015-10-13T07:43:37.588+03:00у нас скайп запрещен безопасниками, у нас с этим в...у нас скайп запрещен безопасниками, у нас с этим вообще печаль :) а вообще мне кажется сеньеров ищут через знакомых. А кого попроще через тестовые задания. Не всегда есть бюджет на сеньера. Да и тестовое задание - это не обязательный для всех шаг. Кстати больше предпочитаем посмотреть на git hub, бывает люди уже делали задания для других компаний.Или у них вообще есть свой проект.<br /><br />в общем я с вами согласен :)Алексейhttps://www.blogger.com/profile/01983814454190837241noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-17184413100021230702015-10-12T17:18:12.793+03:002015-10-12T17:18:12.793+03:00Резюме никогда не был особым показателем. Бывает ж...Резюме никогда не был особым показателем. Бывает же как: вот человек лентяй, или рукожопый например.<br /><br />В первом случае, если он делает скажем самый возможный минимум работы, и его все ругают, но вроде и не выгонишь: что-то делает. Ну премии лишат: но это ж в резюме не отражается...<br /><br />Во-втором случае, видишь что человек старается, но вот не получается у него, и все тут. И выгонять вроде жалко: к примеру, семья у него, и т.п.<br /><br />Собственно в немалой степени поэтому собеседования и нужны. Чтобы к вам в компанию такие люди не просочились :) Просто оффлайн задания - неправильный форм-фактор, так скажем.<br /><br />Вот к примеру <i>предположим,</i> что я хороший разработчик. Я знаю, что такие как я - "товар" ценный. Потому что я могу работать в 5-10 раз быстрее Junior'а и код будет лучше и правильнее, багов будет меньше, и т.д. Я это знаю, потому что я сам был Junior'ом, и плюс я на работе с ними каждый день работаю, каждый день их (Junior'ов) коммиты вижу.<br /><br />И теперь предположим, что я захотел сменить работу. Предложений полно, хантят постоянно, да и на всяких сайтах типа LinkedIn всегда можно выбрать компанию по вкусу. Но конечно же хочется удостовериться, что эта компания мне подойдет. Это ведь тоже важно: мне хочется работать в опытном, умелом, веселом и дружелюбном коллективе, мне хочется работать в достаточно респектабельной компании, наконец мне хочется работать над интересными проектами, желательно которые были бы действительно полезны людям.<br /><br />Поэтому обычно выбирается несколько компаний, туда рассылаются резюме, проходится интервью (на котором моя задача будет в основном НЕ себя показать, а на них посмотреть и расспросить).<br /><br />И например из 2-3 компаний неожиданно приходят письма: потратьте на нас день своей жизни и выполните наше тестовое задание. Моя реакция: "Да вы чо с ума сошли, идиоты? У меня работа, семья, домашние дела, всякие opensource проекты, спортом заниматься надо, чтоб живот не рос, да мало ли <b>полезных</b> дел? И возможно вы мне еще и не подойдете. И ради чего?"<br /><br />Один раз живем, Алексей. Выкидывать несколько дней своей жизни на тестовое задание, которое нафиг по сути никому не нужно... С какой стати?<br /><br />Или может быть вы оплачиваете время затраченное на их выполнение? :) Я думаю, нет. А мое время кое-что стоит. Причем немало так стоит, на самом деле.<br /><br />В общем, неправильно это, оффлайн задания. Совсем неправильно. Умные люди их просто не будут делать, пойдут в другие компании.<br /><br />А удаленщики элементарно проверяются по скайпу. Это в некотором роде даже удобнее: ведь есть тулзы из серии coderpad, где можно наблюдать за тем, как человек пишет код, и т.д. Я например когда собеседовался в некоторые финские компании будучи в России, проходил в том числе технические собеседования по скайпу. Никаких неудобств.Andreihttps://www.blogger.com/profile/13548051158654215855noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-23777231565798170002015-10-12T11:24:28.606+03:002015-10-12T11:24:28.606+03:00Сразу можно судить о том, кто у вас работает ;) - ...Сразу можно судить о том, кто у вас работает ;) - верно подмечено. почти все сеньёры от нас уезжают :) <br />тестовое задание даем удаленщикам, он вроде и сеньер и в резюме много страшных слов, но код говорит обратное.Алексейhttps://www.blogger.com/profile/01983814454190837241noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-50365986062083176302015-10-09T18:05:14.740+03:002015-10-09T18:05:14.740+03:00Оптимизация по производительности в веб-разработке...Оптимизация по производительности в веб-разработке на самом деле имеет очень мало с алгоритмами. На 90% это кэш, индексы и предпросчет. Даже если какие-то алгоритмы нужны, это бывает редко и изучается на месте, спрашивать кандидатов эти по сути необязательные вещи - это неоптимально тратить время, свое и кандидата.Andreihttps://www.blogger.com/profile/13548051158654215855noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-41544223723264381672015-10-09T16:52:05.852+03:002015-10-09T16:52:05.852+03:00Андрей, недавно посмотрел это видео http://www.you...Андрей, недавно посмотрел это видео http://www.youtube.com/watch?v=mB4TKsIz5Sk. Есть ряд компаний, у которых свои активно используемые велосипеды, и там алгоритмы (может без деталей, но какие есть и какие они задачи решают) нужны всем инженерам. Дмитрий Бардаковhttps://www.blogger.com/profile/09697098112834837745noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-81511828036387213612015-10-09T14:51:53.816+03:002015-10-09T14:51:53.816+03:00Еще причиной отказа может быть не соответствие поз...Еще причиной отказа может быть не соответствие позиции. Я проходил собеседование в МС на премьер поддержку. Мне отказали т.к. предположили что на этой позиции я долго не задержусь и она мне будет не интересна. Если честно я и не скрывал что хочется более интересной работы, но говорил что был бы рад начать с этой позиции. Готов продержаться определенное время а дальше , подготовив замену уйти выше.<br />Не срослось:(Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08040237982774348230noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-75754071229766446782015-10-09T12:29:34.399+03:002015-10-09T12:29:34.399+03:00Тоже не понимаю зачем они нужны, хотя раньше давал...Тоже не понимаю зачем они нужны, хотя раньше давал такие задания. Смысла от них действительно немного. Вместо конкретно этого этапа, достаточно на самом собеседовании спросить как бы он решал эту задачу, какие подходы. Задать наводящие вопросы "А что если?"...Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/17776675535393787877noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-47563206153110812082015-10-09T09:59:02.699+03:002015-10-09T09:59:02.699+03:00Ну а что ж вы людей не по трудовому кодексу застав...Ну а что ж вы людей не по трудовому кодексу заставляете работать? :)<br />На самом деле я согласен насчет вменяемости, может быть это и не настолько просто, но данный пост относится прежде всего к техническим собеседованиям, где главное проверить знания. А вменяемость проверяется наверное главным образом на собеседованиях с HR.Andreihttps://www.blogger.com/profile/13548051158654215855noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-10700907080018427282015-10-09T09:46:20.867+03:002015-10-09T09:46:20.867+03:00Ага-ага, любые разумные люди которым дорого их вре...Ага-ага, любые разумные люди которым дорого их время очень хорошо отсеиваются на оффлайн заданиях. Я думаю это 90% всех Senior Developers. Сразу можно судить о том, кто у вас работает ;)Andreihttps://www.blogger.com/profile/13548051158654215855noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-74795799796557104912015-10-09T08:48:04.154+03:002015-10-09T08:48:04.154+03:00Спасибо. возьму себе на заметку.
Вменяемость кстат...Спасибо. возьму себе на заметку.<br />Вменяемость кстати, довольно сложно проверить. На собеседовании он паинька, а потом сидит в обнимку с трудовым кодексом, тычет в него пальцем и поручения выполнять не хочет. Есть тут у нас такой...Ella S.https://www.blogger.com/profile/07399414447459545634noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-70467739252625072.post-89387454319687027922015-10-09T04:46:13.149+03:002015-10-09T04:46:13.149+03:00В целом совсем согласен, кроме ненужности офлайн з...В целом совсем согласен, кроме ненужности офлайн заданий. Многих людей отсеивали именно по ним. Алексейhttps://www.blogger.com/profile/01983814454190837241noreply@blogger.com